凤凰网科技讯 北京时间9月7日消息，《福布斯》网络版今日刊文总结了卡罗尔?巴茨（carol bartz）在雅虎所犯的8大失误，其中过度自信、未能处理好与马云以及其他管理层关系都是其失败的原因。更重要的是，巴茨缺乏“战略远见”，让她很难被股东信任。

以下是巴茨任职雅虎期间的8大失误：

1.巴茨任职雅虎期间所犯的最大错误是过度自信，这是她对于当前局势做出了错误的判断。

2.过度自信使巴茨相信，与雅虎核心业务相比，收购的阿里巴巴40%股份是微不足道的。她与马云、蔡崇信等阿里巴巴高层关系非常一般，而且忽略与杨致远的关系。如果巴茨一开始能与马云建立紧密的关系，她将能够预见支付宝问题并保护股东利益。

3.尽管她有过带领autodesk起死回生的经历，但她确实不能拯救雅虎。或许由于缺少互联网经验，或许因为她不停地吐槽。无论怎样，这位“老手”没能能掌控公司方向。可以简单理解为年龄问题，1992年，42岁的巴茨在autodesk有着自己的风格，而60岁的巴茨在雅虎的风格不适用2010年。

4.直到任职18个月，巴茨才真正开始组建有效率的团队。聘用布莱克·欧文(blake irving)负责产品以及招收罗斯·莱文索恩(ross levinsohn)为美洲负责人都非常明智。但这两期聘用都是去年年底才进行，行动太晚了。巴茨足足浪费了一年时间。

5.巴茨薪水远高于她所作出的工作。在任职的前两年，巴茨薪水高达6000万美元。许多投资人都会质疑，为什么这样? 如果巴茨能够在2012年底将雅虎股价增长，她将有退休奖金选项，因此她于股东达成了奖励措施。

6.董事会又一次信任了杨致远。过去10年间雅虎董事会所面临的共同问题是：杨致远是什么想法？如果杨致远不知道巴茨是思科董事会成员，巴茨不可能任职雅虎。董事会应该为股东负全部责任，并雇佣一位最好的ceo。

7. 微软搜索协议没有效果。这起交易的最初预期也好于实际结果。但如果雅虎今后要重返搜索业务，又会面临什么情况？这提醒了雅虎股东，未来只顾拍钱并不是对公司前景最好的方式。一定要有战略远见，可惜的是，巴茨没有。

8. 卡罗尔没有“战略远见”。雅虎最近高举“全球领先的数字媒体公司”大旗，但这是罗斯和布莱克的注意，而非她的想法。假如巴茨能有一丁点远见，就不会在1年半的时间里一败涂地。