日前，全国工商联副主席庄聪生赴辽宁省鞍山、沈阳两市，就“中小企业发展环境和员工工资正常增长机制研究”进行了专题调研。围绕政府部门在支持中小企业发展以及在推动企业提高员工收入方面采取哪些政策措施，民营企业实现发展和保障员工工资正常增长面临的主要困难以及为促进员工工资随企业效益增长稳步增加机制的形成做了哪些努力，对政府部门有何意见建议等问题进行座谈，认真听取财政局、地税局、社保局、中小企业局、总工会和工商联等部门及部分民营企业家代表的发言。同时，在两市还先后考察了鞍山福鞍集团、沈阳禾丰牧业股份有限公司和沈阳振浩企业集团，并与企业工会负责人和员工代表座谈，直接听取了企业工会和一线工人代表的意见建议。

　　座谈会上，庄聪生指出，改革开放以来，在党的富民政策指引下，我国非公经济快速发展，民营经济和中小企业发展环境不断改善，“非公经济36条”、“促进中小企业发展29条”以及新颁发的“新36条”等政策措施，为中小企业的发展创造了良好环境。但同时也要看到，这些政策在贯彻落实过程中还存在不到位的问题，税费负担过重、融资较为困难、科技管理人才匮乏、中小企业服务体系不健全等问题依然困扰着我国中小企业的发展。当前，我国正致力于实现经济增长由主要依靠投资、出口拉动向依靠投资、出口、消费协调拉动转变，重点是扩大国内需求特别是消费需求。这就需要加大力度提高城乡居民收入，增强其消费能力和水平。

　　庄聪生强调，中小企业占我国企业的99%以上，吸纳了全国80%以上的就业人口。扩大国内消费需求，一方面要发展好企业，特别是中小企业，这需要政府努力创造良好的市场环境、政策环境、法治环境和社会环境，使企业持续发展，为增加员工工资打下基础；另一方面，要形成员工工资随企业效益增长正常增加的机制，这既需要政府财税等部门切实出台支持性政策，同时也需要企业认真履行社会责任，切实把企业的利益与职工的利益一致起来，把员工作为企业发展最为宝贵的资源，不断提高员工工资，改善员工生产生活条件，努力构建和谐劳动关